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MotivAcción 360°: Fundamentos Esenciales de la Motivación (On Line)
MotivAcción 360°: Fundamentos Esenciales de la Motivación es una formación introductoria y práctica diseñada para que cualquier profesional –desde mandos intermedios hasta responsables de talento– comprenda en profundidad qué impulsa a las personas en el entorno laboral. A lo largo de esta experiencia de aprendizaje.
En cuatro módulos recorrerás desde los pilares teóricos hasta las aplicaciones más prácticas de la motivación en tu entorno laboral. Empezarás por comprender qué es la motivación y por qué importa en las organizaciones; luego profundizarás en las teorías clásicas y contemporáneas que explican nuestro impulso interno; descubrirás los mecanismos cerebrales y emocionales que refuerzan el compromiso; y, finalmente, pondrás en marcha herramientas concretas con un plan de acción de 30 días. Cada bloque combina explicaciones claras, ejemplos reales y ejercicios hands-on, para que salgas preparado no solo para entender la motivación, sino para activarla y medirla desde el primer día. ¡Vamos allá!
Módulo 1: Introducción a la Motivación
Objetivo: Sentar las bases y comprender la relevancia de la motivación en el entorno laboral.
Duración aproximada: 30 min
1.1 ¿Qué es la motivación?
Definición, componentes (dirección, intensidad, persistencia) y mitos comunes.
1.2 Importancia en las organizaciones
Impacto de la motivación en productividad, retención y clima laboral.
1.3 Autodiagnóstico breve
Mini-test de 5 ítems para autoevaluar tu nivel de motivación y el de tu equipo.
Módulo 2: Teorías Clásicas y Contemporáneas
Objetivo: Conocer los modelos fundamentales que explican por qué nos movemos hacia un fin u otro.
Duración aproximada: 45 min
2.1 Jerarquía de Necesidades (Maslow)
Pirámide y su aplicación actual.
2.2 Factores Higiénicos vs. Motivadores (Herzberg)
Diferencia, ejemplos y cómo traducirlo al día a día.
2.3 Autodeterminación (Deci & Ryan)
Autonomía, competencia, vinculación y su rol en la motivación intrínseca.
2.4 Expectativas, Equidad y Logro (Vroom, Adams, McClelland)
Claves de cada teoría y casos prácticos en empresas.
Módulo 3: Neurociencia y Psicología Positiva Aplicada
Objetivo: Entender los mecanismos cerebrales y emocionales que refuerzan la motivación.
Duración aproximada: 30 min
3.1 La dopamina y el sistema de recompensa
Cómo se genera y refuerza la conducta.
3.2 Corteza prefrontal y fijación de metas
Planificación, autocontrol y enfoque a largo plazo.
3.3 Psicología positiva y fortalezas
Uso de la gratitud, el optimismo y el flow para potenciar el compromiso.
Módulo 4: Herramientas Prácticas y Plan de Acción
Objetivo: Diseñar e implementar microintervenciones motivacionales con un sprint de 30 días.
Duración aproximada: 45 min
4.1 Diagnóstico rápido
Lectura de encuestas express y observación de indicadores de clima.
4.2 Microintervenciones de impacto
Reconocimiento diario, espacios de autonomía, coaching breve, reflexiones de propósito.
4.3 Plantillas y guías descargables
Ficha 1:1, checklist de clima, encuesta express, mapa visual de dimensiones.
4.4 Tu plan de 30 días
Calendario de acciones semanales, métricas de seguimiento y mecanismos de ajuste.
MotivAcción 360°: Fundamentos Esenciales de la Motivación es una formación introductoria y práctica diseñada para que cualquier profesional –desde mandos intermedios hasta responsables de talento– comprenda en profundidad qué impulsa a las personas en el entorno laboral. A lo largo de esta experiencia de aprendizaje.
En cuatro módulos recorrerás desde los pilares teóricos hasta las aplicaciones más prácticas de la motivación en tu entorno laboral. Empezarás por comprender qué es la motivación y por qué importa en las organizaciones; luego profundizarás en las teorías clásicas y contemporáneas que explican nuestro impulso interno; descubrirás los mecanismos cerebrales y emocionales que refuerzan el compromiso; y, finalmente, pondrás en marcha herramientas concretas con un plan de acción de 30 días. Cada bloque combina explicaciones claras, ejemplos reales y ejercicios hands-on, para que salgas preparado no solo para entender la motivación, sino para activarla y medirla desde el primer día. ¡Vamos allá!
Módulo 1: Introducción a la Motivación
Objetivo: Sentar las bases y comprender la relevancia de la motivación en el entorno laboral.
Duración aproximada: 30 min
1.1 ¿Qué es la motivación?
Definición, componentes (dirección, intensidad, persistencia) y mitos comunes.
1.2 Importancia en las organizaciones
Impacto de la motivación en productividad, retención y clima laboral.
1.3 Autodiagnóstico breve
Mini-test de 5 ítems para autoevaluar tu nivel de motivación y el de tu equipo.
Módulo 2: Teorías Clásicas y Contemporáneas
Objetivo: Conocer los modelos fundamentales que explican por qué nos movemos hacia un fin u otro.
Duración aproximada: 45 min
2.1 Jerarquía de Necesidades (Maslow)
Pirámide y su aplicación actual.
2.2 Factores Higiénicos vs. Motivadores (Herzberg)
Diferencia, ejemplos y cómo traducirlo al día a día.
2.3 Autodeterminación (Deci & Ryan)
Autonomía, competencia, vinculación y su rol en la motivación intrínseca.
2.4 Expectativas, Equidad y Logro (Vroom, Adams, McClelland)
Claves de cada teoría y casos prácticos en empresas.
Módulo 3: Neurociencia y Psicología Positiva Aplicada
Objetivo: Entender los mecanismos cerebrales y emocionales que refuerzan la motivación.
Duración aproximada: 30 min
3.1 La dopamina y el sistema de recompensa
Cómo se genera y refuerza la conducta.
3.2 Corteza prefrontal y fijación de metas
Planificación, autocontrol y enfoque a largo plazo.
3.3 Psicología positiva y fortalezas
Uso de la gratitud, el optimismo y el flow para potenciar el compromiso.
Módulo 4: Herramientas Prácticas y Plan de Acción
Objetivo: Diseñar e implementar microintervenciones motivacionales con un sprint de 30 días.
Duración aproximada: 45 min
4.1 Diagnóstico rápido
Lectura de encuestas express y observación de indicadores de clima.
4.2 Microintervenciones de impacto
Reconocimiento diario, espacios de autonomía, coaching breve, reflexiones de propósito.
4.3 Plantillas y guías descargables
Ficha 1:1, checklist de clima, encuesta express, mapa visual de dimensiones.
4.4 Tu plan de 30 días
Calendario de acciones semanales, métricas de seguimiento y mecanismos de ajuste.